信任的力量：身后团队如何助你
信任的力量：身后团队如何助你
信任是一切的基础
身后团队的助力大小，跟你的信任程度成正比。
百分之百相信，就能得到百分之百的扶持。半信半疑，得到的帮助也打折扣。完全不信，那就跟没有一样。
这不是团队在跟你较劲，是信任本身就是一种能量通道。你打开多少，他们就能传递多少。
真实案例
招投标的精准预判
有一位学生，性格像白纸一样简单——让信就信，没有那么多弯弯绕绕。
她在单位做招投标工作，多次在开标之前就能准确感知到结果。不是猜的，是身后团队给的信息。她的外甥女婿所在部门被整体取缔，但因为她提前感知到”能保住”，最终那个人真的是唯一被留下的。
为什么她能做到？因为她的信任是百分之百的，没有掺杂任何怀疑。
考试布局
有学生要考会计师，布局之后顺利通过。
在这之前，班主任从她名字的字形中看出了”棺材”的形状，让她赶快回家。第三天，她母亲去世了。从那以后，她对班主任的判断深信不疑。
不是盲信，是用事实验证过的信任。
六十多岁的农村学员
一位六十多岁的农村学员，想做大扫除但手头紧。身后团队给她指了一条路——她按照感知去做，真的挣到了打扫卫生的费用。
还有一次打麻将，团队助力之下赢了两万多。不是鼓励赌博，是说明当你真正需要的时候，团队会用各种方式帮你。
皮肤护理学员
有做皮肤护理的学员，打扫卫生之后生意突飞猛进，一个项目净收入一百二三十万。
不是说打扫完就能发财，而是把阻碍清除之后，你本身的能力和努力才能真正发挥出来。
如何建立信任
第一，从小事开始验证。
不需要一上来就百分之百相信。先从小事上观察：身体的感应对不对？梦里的提示准不准？生活中的”巧合”是不是越来越多？
验证多了，信任自然就建立起来了。
第二，遇到大事懂得求助。
很多人有团队却不知道用。遇到大事的时候，给爷爷奶奶上香、买五样水果，心里起念说明情况、请求助力。
他们不是不帮你，是你没开口。
第三，不要用人的思维去揣测。
团队的视角比我们高得多、远得多。有时候你觉得不好的事，从长远来看恰恰是保护你。不要因为一时的不顺就觉得”他们不管我了”。
第四，越自信越给力。
你越相信自己、越相信团队，他们给你的助力就越大。这是一个正向循环：信任→助力→验证→更信任→更大的助力。
反面案例
有人打扫完卫生，明明生活有了好的转变，却不承认是打扫带来的。
不承认，就不会再有更多的好事发生。不是团队记仇，是你关上了那扇门。
还有人打扫完之后，听别人说”你那个没给你打扫好""你的名字不行”，就全信了。逮谁听谁的，最后把自己搞得一团糟。
信任不是盲从，是在一次次验证中建立起来的确信。当你真正信了，你会发现——他们一直都在，从未离开。